（1）由领军人才和相关核心成员组成，至少3人以上；
（2）成员间的专业结构合理，具有关联性和互补性；
（3）团队有良好工作基础、明确的主攻方向和研究开发目标；
（4）引进后可稳定合作3年以上；
（5）领军人才应有重要的创新地位和学术影响力，国际一流水平；
（6）一般应有博士学位，且有2年以上突出业绩和成效经历；
（7）应于近年引进创业或全职引进并领衔研发及管理工作；
（8）创业团队的领军人才应为主要负责人和主要股东，现金出资不少于100万元；
（9）创新团队应担任高管或项目负责人及以上岗位，签订正式劳动合同并到岗；
（10）具有自主知识产权，能有效解决技术问题，总投入达标且能实现产业化。
（1）学历一般应具有硕士及以上学位，具有丰富的国内外知名企业、高校、科研单位从事研发、管理的经历或自主创业经历，并取得突出业绩；
（2）创办企业属于高成长性科技型企业，具有自主知识产权，技术水平达到国际先进或国内领先， 能够填补国内空白或引领相关产业发展，有较好的市场发展前景和预期经济效益；
（3）于近年引进创业并为企业主要负责人和主要股东，主要精力在创办企业，且在企业实收资本中的现金出资不少于100万元，一般要求占股20%以上或自然人第一大股东。
（1）一般应具有博士学位，有丰富的国内外知名企业、高校、科研单位核心岗位的研发、管理工作经历，工作业绩突出、在业界有一定影响力；
（2）拥有能够促进企业自主创新、技术升级且产权明晰的核心技术，于近年引进到企业担任研发机构主要负责人、关键研发项目主持人及以上职务，引进后须全职在该企业工作3年以上，税前年薪不低于上年度市城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2倍；
（3）引才企业应具有较好的科技创新基础，且能为引进人才的工作、生活提供充分保障。
