高新技术企业认定，不仅是对企业技术创新能力和研发实力的权威认可，更是企业享受国家优惠政策、提升品牌影响力、吸引高端人才、加速科技成果转化的重要途径。不同于单纯的研发投入、科技成果产出或营收增长等硬性指标，研究开发组织管理水平不仅是对企业内在管理能力的深度考察，更是引导企业向更加规范化、高效化、创新化方向发展的有力推手。

在一百分中，研发组织管理水平占20分，主要分为四个模块。其得分多少受制度与企业的匹配性，证明材料的充实度等多方面影响。本期智多星带大家看一下成果转化与创新创业平台和人才管理制度需要的佐证材料。

一、成果转化与创新创业平台

建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建立开放式的创新创业平台（≤4 分）。

主要制度：一般包括《企业知识产权管理制度》《科技成果转化的组织实施与激励奖励制度》《开放式创新创业平台管理办法》三个制度，具体制度名称建议根据企业情况差异化调整。

证明材料：科技成果转化奖励发放证明；开放式创新创业平台证明。

注意事项：

1.成果奖金发放证明建议提供银行流水回单，可选择单独发放也可选择与工资合并发放，但要做好备注。采用奖励发放照片或奖金签收表的方式证明可能不被认可；

2.受限于规模等影响，在开放式创新创业平台的建立上许多企业可能略显不足，但可以将侧重点放在“创新平台”上，提供一些产品参加行业交流展览的证明，或是组织一些创新竞赛的证明。如果只是简单地放一份成立平台的通知，力度是较弱的。

二、人才管理制度

建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进，以及人才绩效评价奖励制度（≤4 分）。

主要制度：一般包括《科技人员培训进修制度》《职工技能培训制度》《人才引进管理制度》《研发人员绩效考核制度》四个制度，具体制度名称建议根据企业情况差异化调整。

证明材料：科技人员培训进修记录；职工技能培训记录；人才引进证明；绩效考核表及奖励发放证明。

注意事项：

1.培训证明材料包括签到表、培训照片、反馈表、年度培训计划表等，建议考察期内三年均提供；

2.科技人员培训记录进修与职工技能培训记录需做好区分，培训主体和培训内容都存在差异；

3.人才引进一般提供高学历/高技能人才的劳动合同和学历证书/职称证书，如是地方紧缺人才，补充提供相应的引进证明则更加具有说服力；

4.绩效奖金发放证明除绩效考核表外，同样建议提供银行流水回单并做好备注。

研发组织管理制度不但是申报高企评分上关键的一环，也是企业持续创新、稳健发展的坚实基础。不管是老高企，还是想要取得高新技术企业资质认证的新企业，都需要结合企业的发展情况，做好管理制度的及时更新、调整与落地。在制度贴合度高、佐证材料真实有效的情况下，申报时才能够游刃有余，同时实现以制度为翼，驱动创新未来，为科技创新和社会发展贡献力量。

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